未成年没签劳动合同犯法吗

未成年没签劳动合同不一定犯法。若未成年满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，签合同有效。《民法典》规定，满16周岁以自己劳动收入为主的未成年视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，包括签合同。若未成年不满16周岁签合同，则合同无效。不及时处理，可能导致劳动关系不受法律保护，权益受损。
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未成年签劳动合同问题，法律上常见处理方式是看其是否满16周岁及是否以劳动收入为主。满16周岁且以劳动收入为主的，合同有效；不满的，则合同无效，应寻求家长或监护人协助处理。选择处理方式时，需考虑未成年的实际年龄和收入情况。
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未成年签合同问题，分情况处理：1. 若未成年满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，则合同有效，按成人处理劳动关系。2. 若未成年不满16周岁，则合同无效，应告知其监护人，并由监护人代为处理相关事宜。3. 若存在冒用他人名义签合同，同样无效，需及时与监护人沟通，并采取相应法律措施。