学徒签的合同压3个月工资算不合理吗?

学徒签的合同压3个月工资不合理。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。压3个月工资违反了法律规定，若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。
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学徒被压工资应这样处理：1. 与雇主沟通，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3. 向劳动争议仲裁机关申请仲裁，提交证据；4. 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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学徒面对压工资问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通解决，若无果则向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。