63岁还在单位工作好吗

63岁是否继续工作取决于个人意愿和身体状况。法律上，63岁并未达到退休年龄，只要双方愿意，雇佣关系可以继续。但需留意，若工作强度大影响健康，或单位有年龄歧视，则需警惕。现象严重时，应及时咨询法律人士。分析说明：从法律角度看，我国法定的退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但63岁并未被法律强制要求退休。因此，只要个人愿意且身体状况允许，继续在单位工作是合法的。然而，也需考虑到个人健康、单位环境等因素，避免过度劳作或受到不公待遇。
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从法律角度，针对63岁是否继续工作的问题，具体处理方式如下：1. 若身体状况良好且热爱工作，可与单位协商签订劳务合同或劳动合同，明确工作内容、强度、待遇及退休计划等，确保双方权益。2. 密切关注劳动法规定，了解自身权益，如工时、薪资、保险等，确保单位未因年龄而降低待遇或进行不公正安排。3. 若在工作中遭遇年龄歧视，如被无故辞退或降低待遇，应收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，并及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉，运用法律手段维护自身权益。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，推动问题解决。
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从法律角度，处理63岁是否继续工作的问题，常见方式有：一是与单位协商，明确工作内容、强度及待遇；二是关注劳动法规定，确保自身权益不受侵害；三是若遇年龄歧视，可寻求法律援助。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况。如身体状况良好且工作满意，可与单位友好协商；若权益受损，则应及时运用法律武器维护自身权益。