工勤在行政单位如何达到退休条件？

工勤在行政单位达到退休条件需满足法定年龄及工龄要求。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工勤人员（即工人）在行政单位退休需满足以下条件之一：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且连续工龄满十年的；或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；若因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可退休。提醒：若出现单位无故拒绝办理退休手续，或工勤人员权益受损时，表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.提交退休申请：工勤人员需提前准备个人身份证明、工作证明、工龄证明等材料，向单位人事部门提交退休申请。2.协商解决：与单位人事部门沟通，明确退休条件及待遇，确保个人权益不受侵害。若单位提出异议，可提供相关法律法规作为依据进行协商。3.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提交相关证据材料，如退休申请、单位拒绝证明等。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合法院调查，提供充分证据支持个人主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，工勤人员达到退休条件后，主要有以下几种处理方式：一是主动向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料；二是与单位协商解决退休事宜，确保个人权益不受侵害；三是若单位拒绝办理或协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断。若单位态度积极，建议首选协商解决；若单位态度消极或拒绝办理，可考虑申请仲裁或提起诉讼。