可以转回原单位，但需符合一定条件。从法律角度看，社保关系的转移是基于劳动者与用人单位的劳动关系变化而进行的。当劳动者离职后，社保关系随之转出；若重新入职原单位，社保关系可按程序转回。若长时间无法转回，可能影响社保待遇享受，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理社保转回原单位的具体操作如下：1. 若离职后未找到新工作，想重回原单位并转回社保，需先与原单位沟通，了解其是否同意重新录用，并协商社保转回事宜。原单位同意后，按照社保局规定提交相关材料办理转回手续。2. 若离职后已在新单位工作，但因某种原因需重回原单位，应先与新单位办理离职手续，再与原单位沟通并办理社保转回。在此过程中，需确保社保关系在新、原单位之间无缝衔接，避免社保中断。3. 若因原单位操作失误或社保局系统问题导致社保无法转回，应及时与原单位和社保局沟通，了解问题原因并寻求解决方案。必要时，可申请法律援助或提起行政诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理社保转回原单位的方式主要有：一是与原单位人力资源部门沟通，了解转回的具体流程和所需材料；二是咨询当地社保局，获取官方指导和支持。选择时，应优先考虑官方渠道的信息，确保流程合规、材料齐全。
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