在孩子入学所需的劳动合同模板中，关键信息需涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。这些信息是依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，从而满足孩子入学的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保障劳动合同有效性需确保合同内容合法、双方意思表示真实、形式符合法律规定（如书面签订）。签订后，双方应各执一份，妥善保管。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保合同效力，支持孩子入学申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位不提供标准劳动合同，可要求单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自行拟定合同并包含必要条款：明确双方基本信息、工作内容、劳动报酬等。同时，合同需双方签字盖章确认。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，确保合同合法，满足孩子入学要求。
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