公司住宿差可申请改善，法律依据明确。《劳动法》规定员工有权要求改善工作环境，住宿条件差可视为工作环境不佳，公司应改善。若不改善，可能影响员工健康及工作效率，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫住宿条件差常见处理是协商改善。首先与公司后勤或人力部门沟通，表达改善住宿条件的诉求。若无果，可考虑向工会或劳动监察部门求助。选择处理方式时，应权衡效率与合法性，确保问题得到有效解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫住宿差处理分三步：1. 首先尝试与公司直接沟通，明确提出改善要求，并说明理由。2. 若公司无视，向工会或员工代表反映，寻求帮助。3. 仍无改善，可向劳动监察大队投诉，甚至提起诉讼，要求公司履行提供适宜住宿环境的义务。
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