事业单位工人，坐过牢，回来单位有安排吗?

事业单位工人坐过牢，回来单位是否有安排需视具体情况而定。
如果原单位的规章制度允许刑满释放人员继续工作，且劳动合同未解除，则单位应当安排其回岗；
如果原单位规章制度明确禁止刑满释放人员继续任职，且该规定合法有效，则单位可依法拒绝安排；
如果劳动合同中明确约定因犯罪被判处刑罚单位可解除合同，则单位有权依法解除劳动关系；
如果犯罪情节轻微，单位同意继续留用，则应按照原合同或协商安排工作；
如果单位未明确处理意见，建议与单位协商或咨询劳动法律师，了解自身权利；
如果涉及事业单位开除或解除劳动关系的程序不合法，可通过申诉或法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工人坐过牢，回来单位是否有安排可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因犯罪记录而受到歧视。因此，刑满释放人员原则上享有与其他人同等的就业权利。但《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位可以对职工给予处分，包括开除。如果该单位依据合法程序制定的规章制度中明确禁止有犯罪记录的人员继续任职，且该规定不违反法律强制性规定，单位可据此作出不安排回岗的决定。此外，若劳动合同中明确约定因犯罪被判处刑罚单位可解除合同，则单位有权依法解除劳动关系。综上所述，是否安排回岗，应结合单位规章制度、劳动合同内容以及相关法律规定综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工人坐过牢，回来单位是否有安排可采取以下行动建议。
1、查阅单位规章制度：了解单位是否有关于刑满释放人员继续任职的明确规定，确认其合法性和适用性；
2、查看劳动合同：确认合同中是否有关于犯罪记录可解除合同的条款，并核实其有效性；
3、准备刑满释放证明：向单位提交相关证明材料，表达回岗意愿，争取协商解决；
4、申请劳动仲裁或法律维权：如单位拒绝安排且无合法依据，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；
5、咨询专业律师：获取专业法律意见，评估是否具备回岗权利及维权可行性。
评判标准应综合考虑单位规定、合同条款、法律规定以及个人犯罪性质等因素。
如您不确定具体如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位工人坐过牢，回来单位是否有安排，存在以下法律风险。
1、就业权受损风险：若单位依据合法规章制度拒绝安排，刑满释放人员可能无法回岗，影响其就业权。例如，某事业单位规定不得录用有故意犯罪记录的人员，且该规定合法有效，单位据此拒绝安排即属合法行为。
2、证据链断裂风险：如未保存劳动合同或单位规章制度，可能导致无法证明单位存在违约或侵权行为。例如，某职工无法提供劳动合同中关于“犯罪记录可解除合同”的条款，导致维权困难。