不签无固定期限劳动合同如何赔偿

关于不签无固定期限劳动合同如何赔偿的问题，公司不给签无固定合同，员工可要求签订或主张经济补偿。如果或若存在劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则应支付赔偿。如果或若存在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则需承担赔偿责任。如果或若存在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，拒签则要赔偿。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订书面合同，也需承担相应责任。
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针对不签无固定期限劳动合同如何赔偿的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题中不签无固定期限劳动合同的情况，当劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形等，而用人单位拒绝签订时，就属于违反该法规定的情形。此时，赔偿标准就是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资。例如，若劳动者符合连续工作满十年的条件并提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒签，那么从满十年应当签订之日开始，用人单位每月要支付二倍工资作为赔偿。
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不签无固定期限劳动合同的情况，以下是一些实用的行动建议。1、收集证明符合签订条件的证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证或服务证等，这些能证明自己在用人单位的工作年限、合同签订情况等，是主张权利的基础。2、与用人单位协商沟通：主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并进行协商，明确表达自己的诉求，看能否通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法签订合同。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的紧迫性。如果您想了解更具体的操作细节和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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不签无固定期限劳动合同可能会带来一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：主张经济补偿需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。例如，劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件后，用人单位明确拒绝签订，但劳动者在3年后才想起要通过仲裁主张赔偿，此时已超过诉讼时效，仲裁机构可能不会受理其申请，劳动者将无法通过法律途径获得赔偿。2、证据链风险：缺失劳动合同可能导致无法证明劳动关系。比如，用人单位未与劳动者签订过书面劳动合同，劳动者又没有工资支付记录、工作证等其他证据，当用人单位否认劳动关系存在时，劳动者很难证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而无法主张相应的赔偿。