公司转让哺乳期间员工怎么办

哺乳期员工在公司转让时，应与公司协商调岗或获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若公司转让导致劳动合同无法履行，且与女职工未协商一致调岗，女职工有权拒绝并解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼及赔偿。
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公司转让时，哺乳期员工问题可协商调岗或支付补偿解决。选择处理方式时，应优先考虑员工意愿及公司实际情况，若员工同意调岗则安排合适岗位；若不同意，则按法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。
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公司转让哺乳期员工可协商或补偿。具体操作：1. 与员工协商，看是否能调岗至合适位置，保持原待遇；2. 若员工拒绝调岗，同意其解除劳动合同，并根据其工作年限计算经济补偿金；3. 支付经济补偿金时，确保金额准确，手续齐全，避免后续纠纷。