公司停工应协商处理，协商不成可依法维权。依据《劳动合同法》，公司停工需与劳动者协商，未经协商或协商不成停工，劳动者有权投诉或申请仲裁，严重时可能导致劳动关系破裂，影响劳动者权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工应这样处理：1. 立即与公司沟通，了解停工原因及解决方案；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4. 仲裁仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可通过诉讼解决，选择时需考虑效率与成本。
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