试用期员工辞职无需领导批准，提前三日通知即可。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等情形，员工可立即解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为提前三日书面通知用人单位。若用人单位存在违法行为，如欠薪、未缴社保，员工可选择立即解除合同并寻求法律援助。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职提前通知。具体操作：1. 提前三日以书面形式通知用人单位，明确离职意向；2. 若用人单位存在违法行为，如未缴社保、欠薪等，可立即解除合同，并保留证据；3. 如遇阻挠，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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