公司取消岗位应与劳动者协商。依据《劳动合同法》，若属客观情况变化致合同无法履行，单位应支付经济补偿并提前通知。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位常见处理方式为协商调岗或解除合同。若岗位确实取消，应优先与劳动者协商新岗位；若无法协商，则需按法律规定解除劳动合同并支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位应对如下：1. 与公司协商，看是否能安排新岗位，确保职位和待遇不变或相当。2. 若无法协商新岗位，要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿，并提前三十日书面通知或额外支付一月工资。3. 若公司拒绝协商或补偿，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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