员工因打架被开除，可能面临失业及赔偿风险。依据《劳动合同法》，若打架行为严重违反公司规章制度且在工作场所发生，开除可能合法。但若在公司外或打架情节轻微，公司开除则可能违法，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除，处理需分情况。1.工作场所打架且情节严重，可依法开除。2.公司外打架或情节轻微，开除需慎重，否则可能违法。3.涉及伤害赔偿，需先处理赔偿事宜，再决定劳动关系去留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架被开除的常见处理方式为：首先，公司应调查清楚打架事实；其次，依据公司规章制度及《劳动合同法》决定是否开除。若决定开除，需确保合法，避免赔偿。也可考虑调解，给予改正机会，以维护劳动关系稳定。
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