绩效考评可能出现标准不公、评分争议等矛盾。为解决这些矛盾，应依据《绩效考核实施细则》，确保考核公开公平公正，提高服务质量和工作效能。若不及时处理考评矛盾，可能导致员工积极性下降，团队凝聚力减弱，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考评矛盾解决方式：1. 沟通协商。直接与考评者交流，表达自己对考评结果的看法和疑问。2. 调整标准。若发现考评标准不合理，可向公司建议调整，确保更公平公正。3. 申诉处理。经沟通协商、调整标准无法解决，可按照公司规定提出申诉，请求上级部门介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考评矛盾，常见方式有沟通协商、调整标准及申诉处理。你应先尝试与考评者沟通，了解矛盾原因；若标准存在问题，可向公司提出调整建议；仍无法解决，可按照程序提出申诉。选择方式时，要根据矛盾大小和性质来决定，轻微矛盾优先沟通协商。
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