公司未提供工作岗位时，工资应按劳动合同约定发放。不发放可投诉劳动行政部门。《劳动法》规定，公司应按时支付工资，不支付则违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资，处理方式如下：1. 尝试与公司沟通协商；2. 沟通无果，向劳动行政部门投诉；3. 投诉无果，提起劳动仲裁；4. 仲裁无果，考虑法律诉讼。每一步都应保留证据，以备后续维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排工作，常见处理方式是投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁。根据《劳动法》，劳动者面对公司不发工资，可先尝试与公司协商，协商无果则投诉劳动行政部门，仍无解则提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，先尝试协商，无果后及时投诉或仲裁。
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