中专实习交了社保，还能保留应届生身份吗？

交了社保通常会影响应届生身份的保留。分析：应届生身份一般是指毕业后一段时间内（如两年内）未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。缴纳社保意味着你已经开始正式工作并享受社会保险待遇，这通常被视为已经就业，因此可能会影响你保留应届生身份。不同地区和不同单位对应届生身份的认定标准可能有所不同，但普遍来说，缴纳社保是判断一个人是否已经就业的重要依据。提醒：如果你发现自己在就业市场上因应届生身份问题受到歧视或限制，且这种情况对你的职业发展产生较大影响，建议及时咨询专业律师或相关机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若你所在地区或单位对应届生身份有明确的认定标准，且你确实符合该标准（如毕业后两年内、未签订劳动合同、未缴纳社保等），则你可继续保留应届生身份。2.若你因缴纳社保而失去应届生身份，但你认为这是不合理的，你可向相关部门或单位提出申诉，要求重新认定你的应届生身份。在申诉过程中，你需要提供充分的证据证明你符合应届生身份的标准。3.若申诉无果，且你因应届生身份问题在就业市场上受到歧视或限制，你可考虑通过法律途径维护自身权益。具体来说，你可向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。在此过程中，你需要准备好相关证据并咨询专业律师的意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是了解并遵守当地或所在单位的应届生身份认定标准；二是若因应届生身份问题产生纠纷，可通过法律途径维护自身权益。选择方式：若你对当地或所在单位的应届生身份认定标准有疑问，可咨询相关部门或单位人事部门；若因应届生身份问题产生纠纷，建议首先尝试与对方协商解决，协商不成时再考虑通过法律途径解决。