离职后还有年休怎么处理

离职后未休年假可主张经济补偿。依据《劳动法》等规定，未休年假劳动者有权要求补偿，不及时处理可能导致权益受损，失去应得的经济利益。
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离职年休未休，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按照未休年假天数给予经济补偿。2. 若协商无果，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。3. 仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径，如提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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离职后年休处理常见方式为与用人单位协商补偿或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。