公司放假工资应该怎么算

公司放假工资应按劳动法规定支付。法定节假日需按劳动合同支付，加班则按300%计算。《中华人民共和国劳动法》规定，不按规定支付工资，将损害员工权益，可能导致法律纠纷。
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公司放假工资怎么算？1. 法定节假日：直接按劳动合同约定支付工资；若加班，则工资=月工资基数÷月计薪日×300%×加班天数。2. 休息日加班：若不安排补休，工资=月工资基数÷月计薪日×200%×加班天数。操作需遵循《劳动法》规定。
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公司放假工资处理方式有按劳动合同支付或按规定计算加班工资。选择方式需根据是否法定节假日或加班情况决定，确保符合《劳动法》规定。