满16岁了，能办入职吗？

满16岁一般可以办入职，但需遵守童工法规。分析：根据我国法律，年满16周岁且未满18周岁的公民为未成年工。未成年工具有劳动能力，可以从事与其年龄、身体相适应的工作，但禁止用人单位招用童工（即未满16周岁的未成年人）。因此，满16岁通常可以办理入职手续，但需确保工作内容符合未成年工的劳动保护规定。提醒：若用人单位违法招用童工或要求未成年工从事危险、繁重劳动，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**年龄核实**：用人单位在招聘时，应要求应聘者提供身份证明文件，如身份证、户口本等，以核实其年龄是否满16周岁。2.**岗位安排**：根据未成年工的生理、心理特点，安排适合其身体状况的工作岗位，避免安排夜班、高空、井下、放射性、有毒有害等危险、繁重劳动。3.**合同签订**：与未成年工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，确保合同内容合法、公平。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况良好。4.**权益保护**：未成年工在工作期间享有与其他劳动者同等的权益，如休息休假、社会保险等。用人单位应遵守相关法律法规，不得侵害未成年工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，满16岁入职主要涉及未成年工劳动保护法规的遵守。处理方式包括：1.用人单位需核实应聘者年龄，确保其已满16周岁。2.安排适合未成年工的工作岗位，避免危险、繁重劳动。3.签订劳动合同时，明确未成年工的劳动保护条款。选择：用人单位应严格遵守法律法规，确保未成年工的合法权益不受侵害；应聘者也应了解自身权益，避免被违法用工。