公司调岗未协商算旷工不合理。依据《劳动合同法》，单位调岗需与劳动者协商，未经协商单方面调岗，劳动者有权拒绝。若因此被算旷工或解雇，属违法解除，单位需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未协商调岗，常见处理方式为拒绝调岗并与单位沟通，或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益受损程度及单位态度，沟通无果则考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未协商调岗不合理。应对方式：1.明确拒绝调岗，与单位沟通协商；2.若沟通无果，保留证据，提起劳动仲裁；3.如被解雇，要求单位支付赔偿金，并考虑法律途径维权。
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