用工单位不签订劳动合同

你提到用工单位不签订劳动合同并希望了解要求支付双倍工资的具体法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用工单位超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求支付双倍工资。你可以通过与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，用工单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）；有权向劳动监察部门投诉，要求用工单位承担法律责任；有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资发放凭证等。
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除了要求支付双倍工资，你还可以选择以下途径维权：一是同公司协商解决，明确表达你的诉求；二是直接向劳动监察部门投诉，提供用工单位未签订劳动合同的证据；三是申请劳动仲裁，提交相关材料并由仲裁机构进行裁决。具体操作需根据当地劳动监察和仲裁机构的要求进行。