2015年连续工龄认定怎么算

连续工龄指在某单位连续工作并以此为生活来源的时间。依据《中华人民共和国劳动法》，工龄关乎劳动合同签订等权益。不及时准确认定，可能影响员工无固定期限劳动合同的签订及相应福利。
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连续工龄认定常见方式为查阅档案、工资单等证明。若资料不全，可申请劳动仲裁或咨询人社部门。选择方式时，应考虑效率与准确性，确保权益不受损。
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工龄认定需严谨。操作如下：1. 查阅人事档案，确认连续工作时间；2. 核对工资记录，确保以工资为主要生活来源；3. 如遇争议，及时申请劳动仲裁或咨询人社局，以法律途径解决。