我是一个残疾人，在公司工作了18年，公司让我自己离职，我该怎么办

您有权要求公司按法律规定处理，不应因生病被要求离职。依据《劳动法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。您长期工作，生病非离职理由，公司若强行要求，将面临法律后果，影响公司声誉及经济利益。
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您可通过与公司协商或法律途径解决此问题。建议先尝试与公司沟通，了解离职要求的具体原因，若沟通无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。
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生病被要求离职，可这样应对：1.与公司人力部门沟通，明确表达自身立场，要求合理对待，不应因病被辞。2.收集工作记录、合同等证据，以备不时之需。3.若公司坚持，向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动法》维权。